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2026年安徽劳务员培训模拟考试卷

满分100分，考试时间120分钟，合格标准60分。

一、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选“√”，错误选“×”）

1.根据《安徽省劳务用工实名制管理实施细则（2025修订）》，劳务用工实名制信息采集内容仅包括人员身份信息、劳动合同信息，无需包含技能等级、考勤记录、工资发放信息。（×）

2.劳务员负责施工现场劳务人员的日常考勤统计，考勤数据需经劳务人员本人签字确认后方可作为工资核算依据，不得仅以人脸识别数据作为唯一考勤依据。（√）

3.建筑施工总承包企业对所承包项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。（√）

4.施工劳务企业承接安徽境内建筑劳务作业的，无需取得专业作业资质，仅需办理营业执照即可。（×）

5.劳务企业与农民工签订的劳动合同期限为1年的，试用期最长可约定3个月。（×）

6.根据《安徽省农民工工资专用账户管理办法》，专用账户内的资金只能用于支付对应项目的农民工工资，不得用于偿还企业其他债务、被查封冻结用于非农民工工资支付用途。（√）

7.劳务人员岗前安全教育培训时长不得少于24学时，考核合格后方可上岗作业。（√）

8.劳务分包合同价款可以包含周转材料、大型机械设备租赁费用。（×）

9.劳务人员因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付