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共享董事的劳动关系

引言

近年来，随着公司治理模式的不断创新和灵活用工市场的快速发展，“共享董事”作为一种新型的董事任职模式逐渐走入大众视野。不同于传统模式下仅在单一家企业担任董事职务的专属董事，共享董事通常同时在两家及以上的企业出任董事，凭借自身的专业经验和行业资源为多家企业提供决策咨询、治理优化等服务，尤其受到人力资源有限、亟需专业治理支撑的中小微企业的欢迎。但与此同时，共享董事的用工属性模糊问题也日益凸显，相关的劳动纠纷数量逐年上升，如何准确认定共享董事的劳动关系、明确各方的权利义务边界，已经成为公司法和劳动法交叉领域亟需解决的现实问题。本文将从共享董事的概念特征出发，梳理当前劳动关系认