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医疗期专项试题及详细参考答案

适用范围：人力资源从业者、企业行政管理人员、劳动合规培训、职场普法考核

考试说明：满分100分，答题时间60分钟，题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题，所有题目依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《劳动合同法》及相关司法裁判口径命题。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1、我国现行规范企业职工医疗期的核心专项法规是（）

A、《劳动合同法实施条例》

B、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

C、《工伤保险条例》

D、《职工带薪年休假条例》

2、医疗期的核心定义是（）

A、职工因工伤需要停工治疗的休息期限

B、职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的法定保护期限

C、职工个人申请的病假休息期限

D、医疗机构随意开具的休养期限

3、职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，法定医疗期为（）

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

4、职工实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，法定医疗期为（）

A、6个月B、9个月C、12个月D、18个月

5、医疗期3个月的，对应的累计计算周期为（）

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

6、职工在医疗期内，企业对待其劳动合同的正确做法是（）

A、可以单方解除