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员工兼职行为的法律允许性

一、员工兼职的法律界定与基本允许立场

（一）法律层面的兼职概念界定

劳动法律语境下的员工兼职，特指已经与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，与其他市场主体建立劳务关系或者第二重及以上劳动关系的行为。这一概念首先排除了非全日制劳动者的多重就业行为，根据劳动合同法的相关规定，非全日制劳动者本身就可以与多个用人单位建立劳动关系，不属于通常讨论的“兼职”规制范畴；其次也排除了劳动者利用个人技能开展的、不以获取持续报酬为目的的无偿互助、兴趣创作等行为，这类行为不属于经营性质的劳动付出，也不纳入兼职的法律规制范围。实践中常见的兼职形式既包括与其他企业签订劳动合