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《银行青年员工成长、成才的调查研究》

简介

今年高考财经类学校招生遭遇明显冷遇很多高校出现压线录取的情况。分析其

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业务实践能力提升缓慢一些关键重要岗位出现无人可用的局面选拔机制自然难以有效推进当组织上进行人才使用选拔时可用人才不足就会更加看重员工的外部资源而外部资源更强的员工往往是离职意愿强的员工个人发展与组织需求出现错位青年员工感受的是选拔机制不清晰

原因除了信息、通讯等行业发展迅猛，吸引了更多高素质人才之外，经济下行引发

金融风险加大，金融行业竞争日益激烈，金融行业员工压力不断增大是最主要原因。

任何行业、企业发展都离不开高素质的人才，本文从银行青年员工成长、成才的角

度，通过在四大国有银行中重点选取两家银行进行调研，对于如何吸引、培养、留出

人才提出一些自己的看法和意见。

一、背景

1、入职高素质人才出现井喷

2、离职率逐年增长，处于偏高水平

与授信方案确定体现在行业市银行是管理风险的企业结合青年员工执行能力强