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基于多因素分析的临床护士离职倾向预测模型构建与应用研究

一、引言

1.1研究背景

在现代医疗体系中，临床护士作为不可或缺的重要组成部分，承担着直接护理患者、协助医疗工作开展以及维护患者身心健康等关键职责。然而，近年来临床护士离职率居高不下的现象愈发凸显，已成为全球医疗领域共同面临的严峻挑战。

在我国，临床护士离职问题也日益突出。根据相关调查研究表明，部分地区三甲医院护士岗位缺口呈逐年递增趋势，在对全国三甲医院10781名青年护士的调查中，有离职意愿的占比达33.5%，处于较高水平。护士离职不仅造成了护理人力资源的短缺，还对医院的正常运转和医疗服务质量产生了负面影响。例如，护士人手不足可能导致患者护理不到位，增加患者的不满和投诉；新入职护士经验不足，需要一定时间的培训和适应期，这期间可能会影响护理工作的效率和质量。

护士离职的原因是多方面的。工作压力方面，临床护士面临着高强度的工作任务，长时间的连续工作、频繁的夜班以及紧张的工作节奏，使他们身心疲惫。在一些科室，一个病区分上下两层，满床时病人接近50人，护士需要来回奔波，一天要走2万多步，还要时刻关注病人的各种需求。薪酬福利不合理也是重要因素，工资水平与工作付出不匹配，绩效工资的减扣以及福利待遇的不完善，都降低了护士的工作积极性。工作环境方面，职场人际关系复杂、医疗资源紧张以及职业暴露风险等，都给护士带来了很大的困扰