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带薪年休假实施细则

一、适用范围

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等现行有效法律法规制定，适用于所有与本单位建立劳动关系的从业人员，包括全日制劳动合同用工、符合法定条件的劳务派遣用工，非全日制从业人员双方另有约定的从其约定，无约定的参照本细则执行。本细则旨在规范单位带薪年休假管理，保障职工合法休息权利，协调生产工作安排与职工休假需求，实现单位用工管理的规范化与合法化。

二、享受带薪年休假的条件与天数计算

（一）享受条件

职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。此处所指“连续工作12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连