公共部门人力资源管理形考任务三解答指南.pdfVIP

不定项选择题30题

理论C公平理论D目标设置理论题目还未回答满分标记题目题干基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数以此推测未来的人员变动趋势A自下而上预测法B德尔菲法C马尔可夫链预测分析方法D人员继承法题目还未回答满

题目1

还未回答

满分2.00

标记题目

题干

分标记题目题干是一种以工作为中心的工作分析方法是对管理工作进行定量化测试的方法同组织内管适用于不理层次以上职位的分析A管理职位描述问卷B职位分析问卷C心理分析问卷D体能分析问卷判断题题题目还未回答满分标记题目题干作为一个完整的理论体系人力资

关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

B.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

题目2

还未回答

地考察学习属于部际培训选择一项对错题目还未回答满分标记题目题干了解员工的需要是什