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2026年人力资源管理师考试模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.绩效考核体系设计

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、成本较低但准确性相对较慢的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性分析法

D.回归分析法

3.因事设岗，根据岗位说明书的要求招聘人员，属于哪种招聘原则？（）

A.因人设岗原则

B.因事设岗原则

C.因才设岗原则

D.因需设岗原则

4.招聘信息发布的主要渠道不包括（）。

A.网络招聘平台

B.校园招聘会

C.内部推荐

D.报纸杂志

5.在绩效管理循环中，对员工工作表现进行持续跟踪、沟通和辅导的过程是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效考核实施

C.绩效结果反馈

D.绩效改进辅导

6.目前在我国，企业员工工资水平的主要参考依据是（）。

A.员工个