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员工量子永生研究奖

引言

数字经济时代，个体与组织的关系正在发生前所未有的变革，传统的“组织雇佣个体、个体依附组织”的线性关系逐渐被动态、多元的合作关系取代，员工的职业发展不再局限于单一组织内部的职级晋升，职业价值的传递与延续也不再受限于所属关系的变化。在此背景下，如何重新认知员工职业生命周期的底层逻辑，如何构建更具韧性的员工-组织关系，成为人力资源管理领域亟待破解的核心命题。员工量子永生研究奖正是为回应这一时代需求设立的专业学术奖项，旨在鼓励学界与业界共同探索量子思维与人力资源管理的交叉研究，挖掘员工职业价值长期存续的底层规律，最终实现员工个体成长与组织长期发展的双赢。

一、奖项设立的时代背