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2026年法律法规与劳动法考试(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2026年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法（2025修正）》，灵活就业平台与劳动者订立的合同名义为承揽、合作协议，但实际符合劳动关系认定核心要件的，应当认定为（）

A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.合作关系

2.修订后的《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位正式工最低工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.70%B.75%C.80%D.85%

3.2026年纳入劳动保障监察法定受理范围的新增劳动权益事项是（）

A.拖欠劳动报酬B.职场欺凌C.未缴纳社保D.违法解除劳动合同

4.用人单位安排劳动者使用单位提供的AI工具完成工作任务，劳动者对生成内容进行了实质性的选题、逻辑调整、内容优化的，该工作成果的著作权归属为（）

A.单位所有，劳动者享有署名权B.劳动者所有，单位享有免费使用权

C.单位与劳动者共同所有D.AI工具开发者所有

5.依据《居家办公劳动权益保障规范（2026版）》，居家办公期间用人单位要求劳动者开启私人设备摄像头全程监控工作状态的，劳动者有权（）

A.直接解除劳动合同并主