房产中介招聘方案实用模板.pdfVIP

中介招聘解决方案

人员都成为我们的潜在宣传人员要求彩页海报务必吸引且内容务必准确无误不可造成不必要的法律问题门店参与发放的人员务必要做到尽职尽责完成由店长进行监督门店一周至少供个以上的求职人员信息或者直接介绍到公司由区域文员统计发送到公司人力部网路宣传文员每

、招聘的瓶颈：

根据对目前中介人力资源市场的分析，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较

大、人员稳定性较弱，并且由于中介服务早期发展的不规范以及实际个人发展的周期较

长，使得此岗位上的人员在思想上的波动比较大，这样直接影响到了个人的长远发展，

目前，中介房产经纪人突出的症结有以下几个方面：

1、行业本身的特性影响

在过去，行业未规范前，中介行业在绝大多数人心中都是感觉不规范、欺骗、黑心

的行业，不被人接受，所以让还未从事这行的人员感觉工作不够光彩，没有成就感，目

前，这种影响还是存在；

另外就是行业成长周期较长，获取回报时间较长，造成人员流动性较大，其中主要

域辩论赛这样的活动可以丰富中介房产经纪人的生活提升内部团队士气并且能够使企业的人员富有活力更利于工作的开展五福利奖励调整从行业的长远发展看房产行业仍以福利待遇提成奖励为吸引人留住人的最佳方式因公司最高业绩奖奖励