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企业‘不定时工作制’的加班费计算规则

一、不定时工作制的基础认知

（一）不定时工作制的定义与适用范围

不定时工作制是我国法定工时制度的重要组成部分，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度（人力资源和社会保障部，2008）。与每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度不同，不定时工作制不设置固定的上下班时间限制，核心是按照工作任务完成情况考核工作成果，更适配工作灵活度高、无法用固定时长衡量产出的岗位。

按照现行规定，不定时工作制的适用岗位有明确的法定范围，主要包含几类：第一类是企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、