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2026年组织行为学考试真题解析单套卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.在冰山模型中，属于外显行为，可以直接观察到的部分是

A.技能

B.人格特质

C.自我认知

D.价值观

2.当员工将工作的成败归因于内部因素（如努力）而非外部因素时，这种归因方式属于

A.稳定性归因

B.控制点归因

C.内部性归因

D.可控性归因

3.根据赫茨伯格的双因素理论，能够引起员工不满意的因素属于

A.激励因素

B.保健因素

C.优势因素

D.成长因素

4.在期望理论中，衡量努力转化为绩效的可能性的概念是

A.期望值

B.效价

C.工具性

D.强化值

5.路径-目标理论认为，当下属是内部结构化低、任务导向型风格时，领导者应采取

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

6.某公司CEO具有高度的智力、自信和强烈的支配欲，这体现了领导特质理论中的

A.身体特征

B.个性特征

C.智力特征

D.社会特征

7.塔克曼模型中，群体发展到成员相互了解并建立关系的阶段是

A.形成阶段

B.风暴阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

8.在群体决策中，为了保持群体和谐