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返聘人员规范管理培训方案

我作为单位人力资源部负责员工关系管理的工作人员，这两年跟着部门处理了大大小小不下二十件和返聘人员管理相关的问题，深切感受到返聘人员对我们单位来说是不可多得的宝贵财富，但因为管理不规范、规则讲不透，不管对老同志还是对管理人员来说，都闹了不少不必要的误会。为了把返聘人员管理理清楚，让老同志干得放心、我们管得顺心，特制定本次返聘人员规范管理培训方案，具体内容如下：

1培训背景与总体目标

1.1培训背景

我们单位近些年因为业务发展需要，加上不少关键技术岗、经验岗的退休老同志业务能力过硬，对单位情况熟悉，年轻人接棒还需要时间，所以返聘人员的数量逐年增加，从最早的三四个人增加