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2026年人力资源师《企业人力资源管理》冲刺试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.在企业人力资源规划中，用于确定组织未来所需人员数量、质量和结构的过程被称为（）。

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.组织结构设计

D.工作分析

2.根据赫茨伯格的双因素理论，能够消除员工不满但通常不能带来满意感的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.归属因素

3.在招聘过程中，采用让应聘者完成特定任务并观察其行为表现来评估其能力的方法是（）。

A.面试法

B.心理测验法

C.评价中心技术

D.推荐信调查法

4.员工在组织中学习到的、关于自身角色、期望以及如何与他人互动的规范和价值观是（）。

A.职业生涯规划

B.员工培训

C.组织文化

D.绩效考核

5.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行一对一沟通，共同设定绩效目标并讨论绩效结果的过程，通常被称为（）。

A.360度评估

B.平行评估

C.绩