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企业新员工入职培训效果问卷信度检验

企业新员工入职培训效果问卷信度检验

一、研究方法设计与信度检验的基本框架

（1）问卷设计的基本思路。企业新员工入职培训效果问卷的设计需要围绕培训内容的实际覆盖维度展开。问卷的设计应当以培训目标为导向，将培训过程中涉及的知识技能、态度转变、行为表现等核心要素纳入测量范围。具体而言，问卷可以划分为培训内容掌握程度、培训方式接受程度、培训讲师授课水平、培训组织管理质量、培训成果转化应用等若干个维度。每个维度下设置若干具体题目，题目采用李克特五级量表形式，从非常不同意到非常同意依次赋值。问卷设计的初始版本应当经过预测试，通过小范围样本的填答反馈，对题目表述的