代理招聘协议书.docxVIP

代理招聘协议书

一、协议主体：明确合作双方的身份与资质

协议的开篇，首要任务是清晰界定合作双方的基本信息。委托方通常为有招聘需求的企业，受托方则为提供代理招聘服务的人力资源公司或机构。内容应包括双方的法定全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表姓名、联系方式、注册地址及通讯地址等。此部分看似简单，实则关乎协议的法律效力及后续责任的归属，务必准确无误。对于受托方，委托方可要求其提供相应的人力资源服务资质证明文件，以确保其具备合法的从业资格。

二、服务内容与范围：精准勾勒招聘需求与服务边界

此条款是协议的核心之一，旨在明确受托方为委托方提供的具体服务事项。应尽可能详尽、具体，避免模糊不清或产生歧义。

1.招聘岗位信息：需明确委托招聘的岗位名称、所属部门、拟招聘人数、工作地点、岗位职责描述、任职资格要求（如学历、专业、工作经验、技能证书、年龄范围等）、薪酬福利范围（可注明是否为区间值或面议）以及汇报关系等。

2.服务流程与标准：受托方应按照何种流程提供服务？例如，是否包括职位分析与优化、招聘信息发布、简历筛选、候选人初步面试与测评、背景调查（如有）、组织复试、协助录用谈判等环节。对于关键环节，可约定服务标准，如简历推荐的数量与质量要求、候选人到面率等。

3.服务exclusivity（排他性）：需明确该岗位招聘是否委托给唯一受托方，或允许委托方同时委托其他机构或自行招聘