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2026年国企职工劳保用品采购发放管控制度

第一章总则

第一条为进一步规范国有企业劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的采购、发放、使用及管理工作，切实保障职工在生产作业过程中的安全与健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》及《用人单位劳动防护用品管理规范》等国家相关法律法规，结合本企业2026年发展战略及数字化转型实际需求，特制定本制度。

第二条本制度所称劳保用品，是指由企业为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。包括但不限于头部防护、眼面部防护、听力防护、呼吸防护、躯干防护、手足防护及其他防护用品。

第三条劳保用品管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“按需配备、保证质量、厉行节约、规范管理”的原则。企业应建立全生命周期管理机制，确保劳保用品从采购计划源头到末端废旧处置的每一个环节均可追溯、可控。

第四条本制度适用于公司总部、各下属分公司、全资子公司及控股企业的全体在岗职工（含合同制员工、劳务派遣用工及实习人员）。离退休人员及非生产性办公人员的管理参照相关福利规定执行，不适用本制度中特种防护用品的强制配备条款。

第五条企业应当加强对劳保用品管理的领导，将其纳入安全生产标准化建设体系，明确各级管理部门的职责，保障所需经费的投入，并接受工会组织及职工的民主监督。

第二章组织机构与职责分工