《人员素质测评》复习题.doc

安徽工程大学14人力资源专业《人员素质测评》复习题

1、基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程。其中过程设计包括（?）。

2、完整的基于胜任力模型的评价中心应该包括以下五个环节，①选择与设计情景演练工具；②测评实施与观察评分；③综合评价；④构建胜任力模型；⑤甄选评分指标及建立评分体系。按照先后顺序排列正确的是（???）。

3、如何来筛选那些优良的人员素质测评指标呢？一般依据（?）问题检核。

4、权数的形式指的是（??）。

5、二战期间，美国编制了一般分类测验（GCT）,借以预测军人的能力。二战后，美国则把测验应用于服务行业，兴起了职业测验。上述事件可以确定，发生在心理测验发展的（