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职业病诊断与鉴定：企业合规必修课职业健康管理100问·第10期诊断资料备齐全·费用承担不含糊·异议走法定程序第10期2026年8月

内容导航01基础认知厘清诊断与鉴定的概念区别02法定义务梳理企业五项法定义务03流程时限详解诊断流程、资料与时限要求04风险警示揭示不配合的法律后果与举证倒置原则05合规落地以自查清单推动合规落地

基础认知诊断是第一步，鉴定是第二步厘清概念，才能正确履行企业责任01

诊断是职业病认定的第一步职业病诊断是第一步，由劳动者向依法备案的职业病诊断机构提出申请诊断依据诊断机构依据《职业病分类和目录》和国家职业病诊断标准综合判断。综合分析资料包括职业史、危害接触史、工作场所检测结果、临床表现及辅助检查结果。诊断结论是后续工伤认定与赔偿的基础依据

鉴定是解决异议的第二道程序申请主体劳动者与用人单位均可提出省级鉴定结论为最终鉴定第1环第一步提出异议，申请鉴定对诊断结论有异议，可向作出诊断机构所在地的市级卫生健康主管部门申请鉴定第2环第二步首次鉴定鉴定实行两级制：向设区的市级职业病诊断鉴定委员会申请首次鉴定第3环第二步再鉴定对首次鉴定结论不服，可向省级职业病诊断鉴定委员会申请再鉴定

诊断与鉴定不是一回事“诊断是鉴定的前置程序，鉴定是诊断的救济途径。”对比项职业病诊断职业病鉴定程序位置第一步第二步启动条件劳动者申请对诊断结论有异议实施机构依法备