激励与绩效管理机制研究.pdfVIP

table{border-collapse:collapse;}table,th,td{border:1pxsolid#000;}

人事心理学

新上任的经理在了解了约翰的情况后，通过仔细分析找到了可以激励约翰的好方法：

在分行的庆祝会上，订做了一个大蛋糕，上面写着分行一个财务记录，并说

明是在约翰的努力下实现的，对他进行特别夸奖。约翰受到极大鼓舞，从此以后其行

为彻底改变。两年后成为另一家的杰出经理。

为什么约翰会在一夕之间产生这样大的工作热情，激发了他呢？显然激励约翰的并

不是物质利益，而是满足了他更次的需求——被赞赏和得到认可。可见，人的工作绩

效并不唯一决定于能力，动机的作用也是惊人的，关键是如何找到支配人们行为的决定性

动机。

资料：,文：《组织行为学》,理工大学社,2006年版,第377页,有

改动。

补偿系统的激励作用

薪