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教职工体检管理评分细则

本评分细则适用于各级各类学校（含幼儿园、普通中小学、中等职业学校、高等院校）年度教职工健康体检工作的管理考核评价，总分设置为100分，共设置5个一级考核指标、16个二级考核指标，各一级指标权重分别为：组织管理25分、体检项目合规性20分、体检服务流程与质量20分、体检后健康管理服务20分、安全与合规管理15分，具体评分细则如下：

一、组织管理（25分）

1.1工作体系建设（8分）

1.成立专项工作小组（2分）：学校成立由分管校（园）领导任组长，工会、校医院、人事处、财务处、离退休工作处共同参与的教职工体检工作专项小组，明确牵头责任部门，各部门职责边界清晰、分工明确，得2分；未成立专项小组扣2分，牵头部门不明确扣1分，缺少1个职能部门职责划分扣0.5分，扣完为止。

2.工作方案制定（3分）：提前1个月制定年度教职工体检工作实施方案，方案明确体检对象分类（在职在编教职工、离退休教职工、外聘教职工、劳务派遣教职工）、体检时段安排、经费使用标准、特殊群体保障措施、突发异常情况应急处置预案、投诉受理渠道六大核心内容，六大内容全部齐全得3分，缺1项扣0.5分，未制定方案本项不得分。

3.意见征求环节（3分）：体检方案确定前，通过教代会代表、工会小组、离退休党支部等渠道征求教职工意见，征求意见覆盖率要求：在职教职工不低于80%，离退休教职工不低于50%，对教职工反