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员工泄露商业秘密赔偿标准及案例

一、商业秘密与员工泄露行为的法律界定

（一）商业秘密的法定构成要件

判断员工泄露的信息是否属于商业秘密，是确定赔偿责任的首要前提。根据我国现行法律规定，商业秘密需要同时满足三个核心要件：第一是秘密性，即相关信息不为公众所知悉，无法通过公开渠道直接获取，比如普通的企业工商公示信息、公开的客户联系方式不属于商业秘密，但企业长期积累的客户采购偏好、报价底线、决策人私人沟通习惯、未公开的技术参数等信息，就符合秘密性要求；第二是价值性，即该信息能为企业带来实际的或潜在的经济利益，具备现实的使用价值，比如企业依靠特定客户名单稳定获得订单、依靠独有技术实现生产成本低于同行30%，都能体现信息的价值性；第三是保密性，即企业针对该信息采取了合理的保密措施，比如和接触信息的员工签订保密协议、对涉密文件设置访问权限、涉密区域设置门禁、对核心数据进行加密存储等。只有同时满足以上三个要件的信息，才属于法律保护的商业秘密范畴（全国人大常委会，2019）。

（二）员工泄露商业秘密的常见行为类型

员工泄露商业秘密的行为既包括主动的故意侵权，也包括无意识的过失侵权，常见类型主要有四种：第一是主动售卖商业秘密，即员工收受竞争对手的好处，将自己接触到的核心技术、客户信息等泄露给第三方牟利；第二是离职携带商业秘密，即员工离职时私自拷贝、留存企业的涉密信息，入职新单位后将信息提供给新东家，或