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劳动合同保密义务与违约金

一、引言

随着数字经济的快速发展，商业秘密已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，尤其是科创、高端制造、现代服务等领域的企业，其商业秘密的价值甚至远超有形资产。为了防范劳动者在职或离职后泄露商业秘密造成损失，绝大多数企业都会在劳动合同或者单独的保密协议中约定保密义务，并附随违约金条款。但由于现有法律规则对保密义务违约金的适用边界规定较为模糊，实践中同案不同判的现象时有发生，部分企业利用用工优势地位设置不合理的保密义务与高额违约金条款，也侵害了劳动者的合法权益。梳理劳动合同保密义务的基本属性、违约金的适用规则与实践争议，明确双方的权利义务边界，对平衡用人单位商业秘密保护需求与劳动者权益保障、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

二、劳动合同保密义务的基本内涵与法律属性

（一）保密义务的定义与适用范围

劳动合同语境下的保密义务，是指劳动者基于劳动关系的身份属性，对用人单位所有的、不为公众所知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，承担的不得擅自披露、使用或者允许他人使用的义务。区别于普通民事合同中平等主体自行约定的保密义务，劳动法律关系中的保密义务同时具备法定附随性与约定补充性双重特征，即使用人单位与劳动者未签订书面保密协议，劳动者也应当基于诚实信用原则对履职过程中接触到的商业秘密承担保密责任（王全兴，2021）。

从适用范围来看，保密义务的承担主体并非全体劳动