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岗位竞聘实施细则

一、竞聘工作目的及基本原则

为进一步深化公司人事制度改革，建立“能上能下、择优竞聘、优绩优酬”的市场化用人机制，拓宽优秀人才选拔渠道，充分激发全体员工干事创业动力，保障公司各层级岗位人员配置适配公司中长期战略发展需求，落实公司“人才强企”发展战略，打破传统论资排辈的用人惯性，为优秀年轻人才、专业技术人才搭建施展才华的平台，持续优化公司人才队伍年龄结构、能力结构，全面提升公司核心竞争力，特制定本实施细则。

本次竞聘工作严格遵循以下基本原则：

1.党管干部、党管人才原则。坚持党的全面领导，把政治标准摆在人才选拔首位，落实国有企业选人用人政治要求，所有竞聘环节、人选确定均经党委研究