2026年人力资源管理师考试员工关系与绩效管理题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试：员工关系与绩效管理题库

一、单项选择题（共10题，每题1分）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.某企业因业务扩张需招聘大量基层员工，但在劳动合同签订过程中，部分员工对试用期条款提出异议，认为企业设定的试用期过长。根据《劳动合同法》，该企业所在地的省级劳动行政部门对试用期的最长限制是多少？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.某公司推行“末位淘汰制”绩效考核，但员工投诉该制度可能导致部分员工因短期业绩不佳被迫离职。从员工关系角度，企业应如何规避法律风险？

A.明确淘汰标准并公示

B.提供培训机会以提升员工能力

C.将淘汰与经济补偿挂钩

D.仅以公司业绩为唯一评判依据

3.某制造业企业在与工会协商集体合同时，发现部分工人对加班费计算方式存在争议。根据《工资支付暂行规定》，企业所在地对加班费的最低计算标准应为多少？

A.正常工资的50%

B.正常工资的100%

C.正常工资的150%

D.正常工资的200%

4.某零售企业因经营不善需裁员，但部分员工认为裁员决定未充分听取工会意见。根据《劳动合同法》，企业需在多少天内向工会或全体职工说明情况？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

5.某科技公司为提升员工绩效，实行“360度评估”制度，但