女性力与战略视野实证研究.pdfVIP

阅读篇章3

你应该花费大约20分钟来完成第27题到第40题，这些问题基于下面的阅读篇章3。

女性与愿景

许多人认为，在商业界中对女性存在偏见，尤其是在评

估她们的能力方面。，我们有机会看看这种假

设是否属实。在过去的五年里，通过对INSEAD高管教育

项目收集的数千份360度评估的研究，我们查看了女性

是否实际上比获得了更低的评分。令我们惊讶的是，

我们发现正好相反：群体，女性在大多数

测量的维度上都超过了。然而，有一个例外，

而且是一个很大的例外：女性在‘构想’方面的得分较

低——即识别新机会和环境趋势并为一家企业制定新的

战略方向的能力。

但这是否是一种感知还是现实？它对女性的能力有多大影响？一个不被认为是有远见的

人如何才能获得正确的技能？当我们与成功的女管探讨这些问题时，我们又提出了另一

个问题：许多女性是否真的希望获得有远见的声誉？

辉煌的职业生涯

我们采访过的女性中，有一位领先服务公司的首席执行官，我们称她为安妮・

Anne

Dumas），她在很多方面都具有代表性。风格的原则是20年前第一

位老板教给：要贴近细节。正如她解释的那样：“我认为战略自然地来自于了解你

的业务以及影响你市场、客