- 0
- 0
- 约3.96千字
- 约 12页
- 2026-09-01 发布于福建
- 举报
第PAGE页共NUMPAGES页
2026年心理咨询师考试心理测量与统计题库
一、单选题(每题1分,共10题)
1.在信度分析中,重测信度主要反映的是()。
A.测量工具的稳定性
B.测量工具的区分度
C.测量工具的效度
D.测量工具的客观性
2.某人格测验的α系数为0.85,根据Cronbach系数的行业标准,该测验的内部一致性信度等级属于()。
A.低信度
B.中等信度
C.高信度
D.极高信度
3.在因子分析中,主成分分析和因子分析的主要区别在于()。
A.数据类型不同
B.分析目的不同
C.因子提取方法不同
D.结果解释方式不同
4.某智力测验的标准化样本均值为100,标准差为15,若某被试得分为130,其z分数为()。
A.1.0
B.2.0
C.1.33
D.0.33
5.下列哪种效度指标最适合用于评估诊断性测验的准确性?()
A.内容效度
B.效标关联效度
C.结构效度
D.效标区分效度
6.在相关分析中,Pearson相关系数适用于()。
A.分类数据
B.有序数据
C.等距或等比数据
D.比例数据
7.某研究者使用独立样本t检验比较两组被试的均值差异,其自由度通常计算公式为()。
A.n1+n2-2
B.n1-n2-2
C.n1×n2
D.n1+n2
8.
您可能关注的文档
- 2026年化学实验操作规范试剂取用与处理实战练习题.docx
- 2026年体育竞技与运动训练题库.docx
- 2026年新能科技汽车应用发展题库.docx
- 2026年生物医学研究遗传学基础理论题库.docx
- 2026年外交政策与国际关系理论探讨题目.docx
- 2026年会计专业考试练习题财务报表分析与解读.docx
- 2026年机械工程基础试题库及答案详解.docx
- 2026年新闻行业编辑记者招聘面试新闻采编能力预测试题.docx
- 2026年瑜伽教练员瑜伽动作与呼吸控制模拟题.docx
- 2026年可再生能源领域碳审计题库可再生能源项目碳排放评估.docx
- 2026昆明立讯招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026年安徽淮海实业发展集团有限公司校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 【宜昌】2025年湖北省宜昌市远安县教育系统事业单位“招才兴业”公开招聘人才14人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 【泰州】2025年江苏泰兴市医疗卫生事业单位公开招聘高层次人才9人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 【湛江】2025年广东湛江市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员43人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 山西华远国际陆港集团有限公司所属企业社会招聘186人(第二批)笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 【台州】2025年三季度浙江台州市天台县事业单位公开选聘工作人员8人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 【宁波】2025年浙江宁波市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员31人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 【长春】2025年吉林长春市“强医”招聘事业单位工作人员110人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
- 2025贵州毕节威宁县妇幼保健院聘(34人)笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx
最近下载
- 【新教材】2025-2026学年湘美版(2024)美术三年级上册全册教案(教学设计).pdf VIP
- 城市暴雨强度公式编制和设计暴雨雨型确定技术导则.pdf
- 货物运输企业安全生产责任制.docx VIP
- 2026重庆渝中区社区工作者及后备人员公开招聘55人考试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025-2026学人教版八年级英语上册(全册)教案设计(附教材目录).pdf VIP
- GMW14872 循环腐蚀试验中文版.pdf
- 《电工电子技术基础与应用》教案 第18课 掌握时序逻辑电路的应用.docx VIP
- 家庭教育知识竞赛题及答案(2) .pdf VIP
- 《招标代理重点难点分析及解决方案》.doc VIP
- DORNA东菱EPS系列伺服技术手册.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)