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劳务派遣同工同酬争议举证要点

一、劳务派遣同工同酬争议的实践样态与举证制度价值

（一）劳务派遣领域同工同酬权益的实现困境

劳务派遣作为我国灵活用工体系的重要组成部分，自推行以来在满足企业弹性用工需求、缓解就业市场结构性矛盾方面发挥了一定作用，但随着用工规模的持续扩大，部分用工单位超出法定适用范围滥用劳务派遣，将其作为降低用工成本、规避雇主责任的工具，其中同工不同酬是劳务派遣领域侵害劳动者权益最为突出的问题。据全国总工会开展的全国劳务派遣用工专项调研显示，超半数劳务派遣职工与用工单位同岗位正式职工存在薪酬差距，其中近三成职工薪酬水平仅为同岗位正式工的百分之五十到七十，福利保障、职业发展等方面的差