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灵活用工模式下劳动关系认定的司法实践

一、灵活用工的发展背景与劳动关系认定的现实困境

（一）灵活用工的内涵与主要类型

随着数字经济的快速崛起，灵活用工模式凭借其用工成本低、适配性强等优势，成为企业优化人力资源配置的核心选择，也为劳动者提供了多元化的就业渠道。广义上的灵活用工涵盖非全日制用工、劳务派遣、业务外包以及依托互联网平台的新业态用工等多种形式（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。其中，非全日制用工以小时计酬为核心特点，劳动者可同时为多个用人单位提供服务；劳务派遣通过“用人单位-派遣单位-劳动者”的三方架构，实现用工与用人的分离；业务外包则是企业将特定业务整体委托给第三方机构，由第三方自主完成用工管理；而网约车司机、外卖骑手等新业态用工，依托互联网平台的订单匹配系统，实现了工作时间、地点的高度自由化，成为当前灵活用工中争议最多的类型。

（二）传统劳动关系认定标准的局限性

我国现行劳动关系认定主要依托“从属性”标准，即从人身从属性、经济从属性、组织从属性三个维度判断：人身从属性体现为劳动者接受用人单位的管理与指挥，遵守规章制度；经济从属性体现为劳动者的主要收入来源于用人单位，不承担经营风险；组织从属性体现为劳动者纳入用人单位的组织体系，成为其成员（王全兴，2020）。然而，灵活用工模式的特殊性恰好弱化了这些从属性特征：新业态劳动者可自主选择接单时间与数量，不受平台严格考勤；