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岗位管理实施细则

一、总则

（一）适用范围与制定依据

为规范公司岗位设置与人员管理，优化人力资源配置，建立“能上能下、能进能出”的市场化用人机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》《国有企业人力资源管理暂行规定》及本公司章程，结合公司生产经营实际，制定本实施细则。本细则适用于公司总部及全资、控股子公司全体在岗正式职工；劳务派遣人员、业务外包人员的岗位管理参照本细则执行，另有约定的从其约定。

（二）岗位管理基本原则

1.因事设岗、员额管控原则。以公司发展战略、业务流程为核心设置岗位，严禁因人设岗，所有岗位员额纳入公司统一管控，年度岗位员额总偏差不得超过核定编制的3%。

2.精简高效、结构合理原