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公司人事规章管理制度

一、总则

1.1目的

为规范公司人事管理，明确劳资双方权利义务，维护公司正常经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工；劳务派遣员工除法律法规及劳务派遣协议另有约定外，均需遵守本制度。

1.3权责划分

人力资源部是公司人事管理的归口部门，负责本制度的制定、更新、宣导、执行监督，以及人员招聘、配置、考勤、薪酬、考核等全流程人事业务办理；各部门负责人负责落实本部门人事管理相关要求，配合人力资源部开展员工考核、异动等工作，对本部门人事事项的合理性负责；公司总经理办公会负责审批年度人力预算、中高层人事任免、重大人事制度调整；董事会负责公司高管人事事项的最终审批。

二、人员招聘与配置

2.1招聘需求管理

每年12月20日前，各部门需结合下年度业务目标、现有人员编制，提报下年度招聘需求至人力资源部；人力资源部对需求进行审核，重点核查编制余额、岗位必要性，汇总形成年度人力成本预算，报总经理办公会审批通过后按计划执行。

业务调整产生的临时招聘需求，需由需求部门填写《招聘需求审批表》，明确新增岗位原因、岗位职责、任职要求、编制情况，经部门负责人签字、分管副总经理审核、总经理审批后，人力资源部方可启