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改革创新工作考核评分细则

一、考核适用范围与考核基本原则

（一）适用范围

本细则适用于本级党政机关、人民团体、直属事业单位、市属国有企业年度改革创新工作考核，各县（市、区）党委政府改革创新工作考核可参照本细则执行。

（二）分类考核规则

根据各单位职能职责差异，分为党委工作部门、政府组成部门、公共服务单位、国有企业四类，实施差异化考核：党委工作部门侧重考核党内制度创新、党建领域改革成效，权重向制度创新倾斜；政府组成部门侧重考核“放管服”改革、经济社会领域改革攻坚成效，权重向任务攻坚倾斜；公共服务单位侧重考核公共服务供给侧改革、群众获得感提升成效，权重向满意度测评倾斜；国有企业侧重考核国资国企改革、经营机制创新成效，权重向发展效益倾斜，差异化设置评分权重，保障考核公平性。

（三）考核基本原则

1.坚持实事求是：以实际工作成效为核心评价依据，客观准确反映改革创新工作进展，杜绝形式主义，反对弄虚作假，不搞“印象分”。

2.坚持问题导向：聚焦改革重点难点任务，既考核任务完成进度，也考核破解突出痛点堵点问题的实际成效，倒逼责任落实。

3.坚持群众公认：把市场主体和群众获得感作为核心评价标准，引入第三方独立评价，提高考核透明度和公信力。

4.坚持正向激励：落实“三个区分开来”要求，鼓励探索、宽容失败，充分调动各方面改革创新的主动性积极性。

二、考核内容及评分标准（基础分满分100分）

（一）改革