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企业管理：用好人、分好钱（一）演讲人-02-17第1页

01.02.03.04.目录人才战略：放眼全球，广纳人才员工培训：让“学生娃”变成狼性“铁军”人才管理：建立长期有效机制，“复制”优秀人才干部选拔：注重实绩，竞争择优第2页

人才战略：放眼全球，广纳人才01第3页

人才战略：放眼全球，广纳人才什么都能够缺，人才不能缺让最优秀的人培养更优秀的人让知识分子共创共享，抱团打天下人才在哪里，华为就在哪里提供全球化大平台，吸收“宇宙”能量注重员工专长培养，提倡”干一行爱一行“010203040506第4页

人才战略：放眼全球，广纳人才构建未来三大人才梯队第5页

人才战略：放眼全球，广纳人才构建未来三大人才梯队黑天鹅梯队01预备梯队02能工巧匠梯队03第6页

员工培训：让“学生娃”变成狼性“铁军”02第7页

员工培训：让“学生娃”变成狼性“铁军”70%实践学习，20%导师协助，10%课堂学习1新员工培训的“721法则”入职前的引导培训，入职时的集中培训，岗前实践培训2让新员工快速融入“狼群”3实行全员导师制4因岗施教，注重实践第8页

人才管理：建立长期有效机制，“复制”优秀人才03第9页

人才管理：建立长期有效机制，“复制”优秀人才让人力资本增值大于财务资本增值“三体一位“的人才管理模式”炸开“人才金字塔尖，让华为人才辈出人才管理的六大标准行之有效的导师制员工培养模式第10页

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