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国有企业员工激励机制设计优化问题分析

［摘要］国有企业是我国经济发展的中坚力量。激励机制的优化也始终是国有企业人力资源管理的重点目标。提升和改善员工的工作热情与态度、激发员工主动性和创造性的工具就是建立科学的激励机制。本文对激励理论的研究成果进行了简要的概述，同时还收集了相关数据分析了国有企业激励机制的实际情况，并对其分析和总结，概括其中凸显出的问题，并针对这些重要问题，提出了一些相应的建议。

［关键词］人力资源管理，激励机制，国有企业

引言

随着市场经济的发展、多元化市场竞争以及具有我国特色的经济制度的背景下，国有企业始终是我国经济发展的主要促动剂，甚至有很