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吉林大学人力资源管理期末考试试卷（含详细答案）

适用专业：工商管理、人力资源管理本科

考试时长：120分钟

满分：100分

出题说明：本试卷贴合吉大本科授课重点，涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系核心考点，题型、难度、分值贴合校内期末统考标准，答案为课堂标准答题思路，无模板化表述。

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.人事档案管理B.人岗匹配与价值激活C.薪酬发放D.员工考勤管理

2.企业开展招聘、培训、绩效管理的基础工作是（）

A.人力资源规划B.工作分析C.薪酬体系设计D.员工测评

3.劳动合同期限2年，依据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.绩效考核中，因员工某一项突出优点或缺点，影响整体评价的偏差是（）

A.居中趋势B.晕轮效应C.近因效应D.刻板印象

5.侧重量化工作成果、聚焦核心工作目标的绩效考核方法是（）

A.BARS行为锚定法B.KPI关键绩效指标法C.360度考评法D.排序法

6.企业为员工缴纳的五险一金属于（）

A.直接薪酬B.法定福利C.补充福利D.非货币薪酬

7.员工培训中，将岗位实操场景复刻、让员工模拟操作的培训方法是