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2026年紧密型医共体绩效考核评价办法

第一章总则

为深入落实《紧密型县域医共体建设操作指南（2025版）》《全国医疗卫生服务体系规划（2021-2030年）》要求，全面压实紧密型医共体公益性主体责任，推动县域医疗卫生资源深度整合、服务效能持续提升、群众健康获得感不断增强，结合我省2026年医药卫生体制改革重点任务，制定本绩效考核评价办法。本办法适用于本省行政区域内所有经省级卫健委认定挂牌的紧密型县域医共体，含涉农区、县级市、县范围内由1家二级以上公立医疗机构牵头、覆盖全部乡镇（街道）卫生院及村卫生室的一体化管理医共体。考核工作由省卫健委牵头，联合省医保局、财政厅、人社厅、发改委、中医药管理局共同组建省级医共体绩效考核工作组，采取统一指标体系、统一数据口径、统一时间节点、统一结果运用的“四统一”模式开展年度绩效考核，考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。考核严格遵循四大原则：一是公益性优先原则，所有考核指标导向弱化业务创收属性，重点强化健康产出、群众受益维度的权重；二是数据全溯源原则，核心考核数据100%从国家级、省级卫生健康、医保、公卫直报系统后台自动提取，杜绝手工填报、人工调整，所有数据留痕可追溯；三是差异化分类考核原则，对山区县、常住人口少于20万的涉农小县医共体设置单独指标阈值，避免一刀切；四是结果刚性挂钩原则，考核结果直接与财政补助、医保付费、薪酬总量、