违反规章制度解除劳动协议(2026年最新)5篇.docx

违反规章制度解除劳动协议(2026年最新)5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方相关规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方违反公司规章制度解除劳动协议一事，达成以下协议：

一、双方基本信息

甲方：XXXX公司，位置：XXXX，法定代表人：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方：XXXX，性别：XXXX，年龄：XXXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。

二、违规事实及依据

经查，乙方在甲方工作期间，存在以下违规行为：

1.乙方在工作时间内，多次私自外出办理个人事务，严重影响工作进度。

2.乙方在工作中，不遵守公司安全规定，导致发生安全事故。

3.乙方在处理客户投诉时，态度恶劣，严重损害甲方声誉。

以上违规行为均有相关证据证明，并经甲方内部调查确认。乙方的行为违反了甲方的规章制度以及相关法律法规，给甲方造成了严重的经济损失和不良的社会影响。

三、解除劳动协议的决定

鉴于乙方的违规行为，甲方经过慎重考虑，决定自本协议签订之日起，解除与乙方的劳动协议。甲方将按照相关法律法规以及公司规定，对乙方的违规行为进行严肃处理，并保留追究乙方法律责任的权利。

四、双方权利义务的清算

1.甲方将根据乙方的实际工作表现