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绩效考核扣工资合法吗没有合同最新整理版5篇.docx

绩效考核扣工资合法吗没有合同最新整理版5篇.docx

    绩效考核扣工资合法吗没有合同最新整理版5篇

    篇1

    甲方（公司名称）：

    乙方（员工姓名）：

    鉴于乙方对绩效考核扣工资的合法性存在疑问，甲方与乙方进行沟通，明确相关法律法规及公司政策，以确保乙方的权益得到保障。

    一、绩效考核与工资扣发

    1.绩效考核的目的和依据：甲方实行绩效考核制度，旨在激励员工积极工作、提高工作效率。考核依据主要包括乙方的岗位职责、工作表现、完成情况等。

    2.扣工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，甲方在依法制定并公示的绩效考核制度中，明确扣发工资的具体情形和标准，符合法律法规的规定。

    3.公司政策：甲方公

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