医院感染管理奖罚制度(2篇）.docxVIP

医院感染管理奖罚制度(2篇）

第一篇

本制度适用于本院所有临床科室、医技科室、行政后勤科室及全体在岗工作人员（含劳务派遣人员、实习进修人员、外包服务人员），旨在通过奖罚结合的激励约束机制，压实各级各类人员医院感染管理责任，落实《中华人民共和国传染病防治法》《医院感染管理办法》《医疗机构感染预防与控制基本制度》等法律法规及规范要求，有效预防和控制医院感染暴发，保障医疗质量安全与医患双方合法权益。

奖励分为集体奖励与个人奖励两类，遵循精神鼓励与物质奖励相结合、以正向激励为导向的原则，所有奖励事项均需经院感科核实、院感管理委员会审议通过后执行。

集体奖励适用于全院各科室及跨科室工作团队，具体奖励情形及标准如下：

1.年度医院感染管理质量考核连续4个季度排名全院前3名，且未发生医院感染暴发事件、未出现重大院感安全隐患的临床科室，授予“年度院感管理先进科室”称号，给予一次性奖励15000元，科室主任、护士长、科室感控联络员分别额外奖励2000元、1800元、1500元；重点科室（ICU、手术室、消毒供应中心、新生儿科、血液透析室、口腔科、感染性疾病科）获评的，奖励金额上浮20%。考核指标涵盖手卫生依从率、消毒灭菌合格率、医院感染发病率、Ⅰ类切口手术部位感染率、多重耐药菌防控措施落实率、医疗废物规范处置率、院感病例上报及时率等12项核心指标，指标基准值由院感科每年年初根据国家规范及医院实际制