服装设计师设计工作室KPI考核表.docxVIP

服装设计师设计工作室KPI考核表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

设计能力

设计创新能力

根据设计的独特性和创新程度进行评分，包括设计元素的原创性、创意表达的准确性和对市场趋势的把握。

设计能力

设计执行力

根据设计方案的实施效果和产品质量进行评分，包括设计细节的准确实施和产品质量的稳定。

设计能力

设计多样性

根据设计的款式种类丰富性和满足不同市场需求的能力进行评分。

设计能力

设计审美水平

根据设计的审美价值、时尚度和艺术表现力进行评分。

团队协作

沟通协调能力

根据与团队成员的沟通效率和解决问题的能力进行评分。

团队协作

团队合作精神

根据在团队活动中的参与度和对团队目标的贡献进行评分。

团队协作

知识分享

根据知识分享的频率和质量进行评分，包括分享内容的实用性和参与人数。

团队协作

冲突解决

根据解决冲突的及时性和有效性进行评分。

团队协作

领导能力

根据在团队中的领导能力和影响力进行评分。

客户满意度

客户沟通

根据与客户的沟通效果和客户反馈进行评分。

客户满意度

设计满足度

根据客户对设计方案的满意度和接受程度进行评分。

客户满意度

售后服务

根据客