股权计划设计方案概述讲课教案.pptVIP

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什么是以股权为基础”的薪酬和福利制度?任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬或福利形式最基本的支付形式如下图所示:整体薪酬福利图整体薪酬福利图员工持股已成为全球的趋势越来越多的公司实施了广泛的员工持股计划非管理层员工总计持有公司全部股票的6%到10%从1989年开始，大约3,000家公司实施了广泛的员工持股计划现在所有的上市公司用于股票期权的股票价值已上升到6,000亿美元，而1985年只有600亿美元41%的美国大型企业向一半以上的员工授予股票期权为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度?统一股东和员工的奖励机会将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合，使公司所有员工的激励机制趋于统一鼓励广大员工向共同的目标前进-鼓励团队协作精神激励机制处于双赢”状况-报酬与企业业绩直接挂钩由于实施了股权薪酬制度，可以最大限度地减少现金支付(包括税收优惠带来的成本减少)提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素翰威特公司和西北大学