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企业员工绩效考核结果调整回复函(5篇)

企业员工绩效考核结果调整回复函第（1）篇

尊敬的________：

本公司谨就员工绩效考核结果调整事宜，特此函告

一、绩效考核依据

根据公司《员工绩效考核管理办法》及《2024年度绩效考核实施办法》，结合员工实际工作表现及岗位职责要求，经综合评估，对以下员工的绩效考核结果予以调整：

1.员工姓名：_________

原绩效等级：_________

调整后绩效等级：_________

调整原因：_________（如：工作表现提升、岗位职责调整、考核周期变化等）

2.员工姓名：_________

原绩效等级：_________

调整后绩效等级：_________

调整原因：_________（如：工作表现提升、岗位职责调整、考核周期变化等）

二、绩效考核结果确认

经公司人力资源部审核，确认上述员工的绩效考核结果已按公司规定程序进行调整，相关调整结果已公示并通知相关责任人。

三、后续管理要求

1.调整后的绩效等级将作为员工年度考核、晋升评定、薪资调整及岗位调整的重要依据。

2.员工应根据调整后的绩效等级，结合岗位职责及个人发展目标，制定下一年度的工作计划及改进措施。

3.员工需在接到本函后_________个工作日内，提交书面反馈意见，逾期