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职场反歧视的法律改革

引言

就业是最大的民生，平等就业是劳动者享有各项劳动权利的前提基础。近年来，随着劳动力市场竞争加剧，职场歧视现象呈现出高发、多样的特征：招聘环节的35岁年龄门槛、性别限定、户籍要求，用工过程中的婚育歧视、健康歧视、学历歧视，晋升环节的身份壁垒等问题层出不穷，不仅侵害了劳动者的合法权益，也阻碍了劳动力市场的资源优化配置。我国现行职场反歧视规则分散在多部法律法规中，虽已搭建起基本的制度框架，但在实践中存在认定标准模糊、救济渠道不畅、违法成本偏低等明显短板，难以有效遏制愈演愈烈的职场歧视问题。在此背景下，推动职场反歧视的法律改革，完善相关制度体系，已经成为保障劳动者权益、激发市