共享用工模式下工资支付连带责任研究.docxVIP

共享用工模式下工资支付连带责任研究

共享用工作为劳动力要素市场化配置过程中衍生的新型灵活用工形态，从最初特殊时期的企业间用工余缺调剂方式，逐步发展为常态化的劳动力灵活配置模式，在稳定就业岗位、降低企业用工成本、匹配阶段性用工需求等方面发挥了重要作用。但由于共享用工涉及原用人单位、输入单位、劳动者三方主体，劳动力的雇用与使用发生暂时性分离，传统单一雇主模式下的工资支付责任规则难以直接适配，实践中因两家企业相互推诿导致的工资拖欠、克扣争议频发，不仅损害了劳动者的基本劳动报酬权益，也抬高了企业的用工风险，制约了共享用工模式的健康发展。工资支付连带责任作为劳动领域保障劳动者报酬权的重要制度安排，其在共享用工场景下的适用逻辑、认定标准、责任范围等问题，一直是劳动法学界与实务界关注的焦点。本文从共享用工的运行逻辑出发，梳理当前工资支付连带责任的适用现状与现实困境，剖析制度设置的法理基础，进而提出具体的规则完善路径，以期为共享用工模式的规范发展提供参考。

一、共享用工模式的运行逻辑与工资支付的关系溯源

研究共享用工模式下的工资支付连带责任，首先需要回归共享用工本身的运行逻辑，厘清其与传统用工模式的核心差异，找准工资支付责任链条的特殊属性，为后续的责任分析奠定基础。

（一）共享用工的核心内涵与实践形态

共享用工的核心是在不打破原有劳动关系归属的前提下，实现劳动力在不同用工主体间的短期余缺调剂，本质