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福利申领规范流程制度

我在企业负责员工福利管理工作快十个年头了，最早公司规模小，几十号人福利都是口头说一声就能领，后来公司慢慢发展到几百人，各式各样的福利类型越来越多，没有统一规范的时候，不光我们行政人事每天被各种咨询占满大半天时间，还经常有同事因为没搞清楚要求、带错材料白跑好几趟。我印象最深的是有个怀二胎的同事，大着肚子下雨天赶过来补生育补助的材料，进门的时候裤脚都湿了，我那时候就觉得，一定要整理出一套明明白白、清清楚楚的流程，让大家一看就知道该怎么做，少跑腿少误会，也能让所有福利申领都公平公正，这就是我们这套福利申领规范流程制度出台的初衷。接下来我就把完整的流程给大家梳理清楚，每一个要求都是我们这么多年踩过坑、总结出来的经验，绝对实用。

1总则

1.1制定目的

这套规范的核心目的，说白了就是两个：第一个是让所有符合条件的员工都能顺顺利利领到该得的福利，不因为流程不清错过福利；第二个是保证福利分配的公平性，避免出现不符合条件的人冒领，真正把福利给到需要的人身上。说句实在话，我们做福利管理的，从来不想故意卡谁的申请，就是希望流程顺一点，大家都开心。

1.2适用范围

这套规范适用于公司所有正式签署劳动合同的正式员工，试用期员工可以享受部分普惠型福利，具体要求会在对应环节说明，劳务派遣员工的福利按照双方签署的派遣协议执行，不在这套规范的范围内。

1.3福利范畴界定

我们把公司的