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内部员工推荐人才奖励制度

一、总则

1.1目的与意义

为满足公司持续发展对优秀人才的迫切需求，充分发挥内部员工在人才发掘与引进方面的积极作用，拓宽人才引进渠道，提高招聘效率与质量，降低招聘成本，并进一步增强员工的归属感与参与感，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在职正式员工（不含人力资源部员工及高级管理人员，具体以公司最新组织架构及岗位说明为准）推荐外部人才入职的相关行为。

1.3基本原则

1.公平公正原则：奖励标准统一，过程透明，对所有符合条件的推荐人均一视同仁。

2.激励导向原则：以物质奖励与精神鼓励相结合的方式，激发员工推荐积极性。

3.质量优先原则：鼓励推荐与岗位要求高度匹配、综合素质优秀的人才。

4.诚信原则：推荐人需对所提供信息的真实性负责，严禁弄虚作假。

二、推荐标准与资格

2.1推荐人才范围

推荐人才需符合公司当时发布的招聘岗位需求（包括但不限于正式岗位、关键项目岗位等），且为公司外部未被纳入招聘流程的候选人。

2.2被推荐人基本要求

1.符合所推荐岗位的任职资格要求（包括学历、专业、工作经验、技能等）。

2.品行端正，无不良从业记录，与公司价值观一致。

3.未曾在公司有过离职记录，或虽有离职记录但符合公司重新录用政策。

4.非公司内部已在招聘流程中的候选人。

2.3推荐人资格

公司全体在职正式员工，且在