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劳动者违反保密义务的损失赔偿举证

引言

随着数字经济的快速发展，商业秘密已经成为市场主体参与竞争的核心资产，而劳动者作为商业秘密的直接接触者，在人才流动日益频繁的背景下，劳动者违反保密义务披露、使用用人单位商业秘密的纠纷数量逐年上涨。从司法实践的数据来看，此类案件中用人单位的胜诉率不足三成，核心瓶颈就在于损失赔偿的举证环节存在诸多障碍，很多用人单位因为无法提交符合要求的证据，导致自身的合法权益无法得到救济。本文从劳动者保密义务的制度基础出发，逐步梳理此类案件的举证责任分配规则、核心举证要件、实践中的常见误区，最终提出针对性的完善路径，以期为用人单位的商业秘密保护与司法实践的规则适用提供参考。

一、劳动者违反保密义务损失赔偿举证的制度基础

（一）劳动者保密义务的法律属性

劳动者的保密义务区别于普通民事主体之间的保密约定，其本质是劳动关系中劳动者忠实义务的延伸，兼具法定义务与约定义务的双重属性。一方面，基于劳动关系的人身从属性特征，劳动者在任职期间应当自觉维护用人单位的合法权益，不得实施任何损害用人单位利益的行为，其中就包括不得擅自披露、使用其在工作过程中接触到的商业秘密，这一义务来源于诚实信用原则的基本要求，即使双方未签订书面的保密协议，劳动者也应当承担相应的保密责任（王全兴，2018）。另一方面，用人单位可以通过劳动合同中的保密条款、单独的保密协议、依法制定的规章制度等方式，对保密