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2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷（附解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填入括号内）

1.绩效管理作为管理活动，其核心目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效员工

C.完全控制员工行为

D.降低员工流动率

2.在绩效管理循环中，组织或管理者与员工就未来绩效目标达成共识的阶段是（）。

A.绩效辅导

B.绩效评估

C.绩效计划

D.绩效反馈

3.假设员工努力工作就一定能达成目标，并且达成目标就能获得奖励，这种绩效期望是建立在（）基础上的。

A.目标设定理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

4.适用于衡量具有创新性、复杂性工作，且难以量化工作成果的员工的绩效评估方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.平衡计分卡（BSC）

D.关键事件法

5.绩效评估完成后，管理者与员工就评估结果进行沟通，帮助员工理解评估结果并制定改进计划的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效面谈